Lundi 22 février 2010
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Comme l'indiquent des publicités pour certaines marques de voiture, le slogan "Bonus on prolonge" se décline très bien aussi dans les banques.
Pour preuve, les annonces faites ces derniers jours par la BNPP et la Société Générale.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
– Pour BNPP, ce serait environ 500 millions d’euros en 2010 pour les bonus de l'exercice 2009 et autant en 2011 pour les mêmes bonus 2009…
– Du côté Société Générale, ce serait 167 millions d’euros en 2010 pour les bonus 2009 et presqu'autant en 2011 toujours pour l’exercice 2009.
A travers ces deux exemples, on en arrive à un milliard d’euros pour BNPP et à plus de 300 millions d’euros pour la Société Générale. A la vérité, on est encore loin d’une fin des bonus démesurés.
Pour FO Banques, c’est scandaleux !
Une fois de plus, on distribue toujours des millions à quelques-uns et des miettes pour le plus grand nombre !
La preuve par les faits :
– Société Générale
Les négociations annuelles sur les salaires se soldent par une augmentation de 1% et une prime en juin de 1 000 euros. Soit un total de 65 millions d’euros pour 36 000 salariés soit une moyenne de 1 805 € pour les uns…
Par contre, les bonus représentent 250 millions d’euros pour 2 600 salariés soit une moyenne de 96 153 euros pour les autres…
– BNP Paribas
Ce n'est pas mieux, la NAO se termine par 1% d’augmentation et une prime de 1 200 euros pour un total de 62 millions d’euros soit une moyenne de 1 550 euros.
Alors que pour les bonus, ce sera au total 1 milliard d’euros pour 4 000 salariés soit une moyenne 250 000 euros…
Et pourtant, lors du G20, notre Président de la République et notre Ministre des Finances voulaient mettre fin aux bonus pharaoniques ! Heureusement !
De plus, que dire de la déclaration de madame Lagarde qui qualifie BNPP de bon élève !
Mais de qui se moque-t-on ?
De plus, où est la plus juste redistribution des bénéfices prônée par le Président de la République ?
Quand la majorité des salariés ne touchent qu’un faible pourcentage des bénéfices d’autres touchent des millions.
Quand les pouvoirs publics vont-ils enfin se décider à légiférer pour une plus juste redistribution, des bénéfices ?
Pour FO Banques, il y a urgence ! Ainsi, par ces bonus, on encourage de nouveau l’argent facile et les prises de risques inconsidérés sur les marchés pour toucher ces mirifiques bonus.
Attention à ce que le casino de la spéculation financière, encouragé par ces énormes bonus, ne récrée pas une bulle financière !
Saluons tout de même les déclarations de monsieur Oudéa, Directeur Général de la Société Générale, qui renonce cette année à ses bonus et stocks options.
Pour FO Banques, il serait bon que l’ensemble des dirigeants des banques françaises en fassent autant en renonçant à leurs bonus et stocks options et que ces sommes soient redistribuées aux salariés.
Mais pour FO Banques, ce n’est que l’arbre qui cache la forêt. Car il existe toujours les régimes de retraite chapeaux qui continuent à servir à certains dirigeants des retraites pharaoniques (en centaines de milliers d’euros à la charge de l’entreprise), des salaires de dirigeants en millions d’euros, etc.
Pour FO Banques, de lourdes réformes doivent être menées pour moraliser les systèmes de rémunérations de notre profession.
C’est ainsi qu'il faut revoir l’échelle des salaires dans les banques et rééquilibrer l’équation Salaire fixe / Salaire variable.
Pour preuve, les annonces faites ces derniers jours par la BNPP et la Société Générale.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
– Pour BNPP, ce serait environ 500 millions d’euros en 2010 pour les bonus de l'exercice 2009 et autant en 2011 pour les mêmes bonus 2009…
– Du côté Société Générale, ce serait 167 millions d’euros en 2010 pour les bonus 2009 et presqu'autant en 2011 toujours pour l’exercice 2009.
A travers ces deux exemples, on en arrive à un milliard d’euros pour BNPP et à plus de 300 millions d’euros pour la Société Générale. A la vérité, on est encore loin d’une fin des bonus démesurés.
Pour FO Banques, c’est scandaleux !
Une fois de plus, on distribue toujours des millions à quelques-uns et des miettes pour le plus grand nombre !
La preuve par les faits :
– Société Générale
Les négociations annuelles sur les salaires se soldent par une augmentation de 1% et une prime en juin de 1 000 euros. Soit un total de 65 millions d’euros pour 36 000 salariés soit une moyenne de 1 805 € pour les uns…
Par contre, les bonus représentent 250 millions d’euros pour 2 600 salariés soit une moyenne de 96 153 euros pour les autres…
– BNP Paribas
Ce n'est pas mieux, la NAO se termine par 1% d’augmentation et une prime de 1 200 euros pour un total de 62 millions d’euros soit une moyenne de 1 550 euros.
Alors que pour les bonus, ce sera au total 1 milliard d’euros pour 4 000 salariés soit une moyenne 250 000 euros…
Et pourtant, lors du G20, notre Président de la République et notre Ministre des Finances voulaient mettre fin aux bonus pharaoniques ! Heureusement !
De plus, que dire de la déclaration de madame Lagarde qui qualifie BNPP de bon élève !
Mais de qui se moque-t-on ?
De plus, où est la plus juste redistribution des bénéfices prônée par le Président de la République ?
Quand la majorité des salariés ne touchent qu’un faible pourcentage des bénéfices d’autres touchent des millions.
Quand les pouvoirs publics vont-ils enfin se décider à légiférer pour une plus juste redistribution, des bénéfices ?
Pour FO Banques, il y a urgence ! Ainsi, par ces bonus, on encourage de nouveau l’argent facile et les prises de risques inconsidérés sur les marchés pour toucher ces mirifiques bonus.
Attention à ce que le casino de la spéculation financière, encouragé par ces énormes bonus, ne récrée pas une bulle financière !
Saluons tout de même les déclarations de monsieur Oudéa, Directeur Général de la Société Générale, qui renonce cette année à ses bonus et stocks options.
Pour FO Banques, il serait bon que l’ensemble des dirigeants des banques françaises en fassent autant en renonçant à leurs bonus et stocks options et que ces sommes soient redistribuées aux salariés.
Mais pour FO Banques, ce n’est que l’arbre qui cache la forêt. Car il existe toujours les régimes de retraite chapeaux qui continuent à servir à certains dirigeants des retraites pharaoniques (en centaines de milliers d’euros à la charge de l’entreprise), des salaires de dirigeants en millions d’euros, etc.
Pour FO Banques, de lourdes réformes doivent être menées pour moraliser les systèmes de rémunérations de notre profession.
C’est ainsi qu'il faut revoir l’échelle des salaires dans les banques et rééquilibrer l’équation Salaire fixe / Salaire variable.